社員・スタッフインタビュー

もろふじの先輩社員・スタッフから仕事内容や取り組み、会社のことについて聞いてみました。

  • Q:仕事のやりがいは?

    A:お客様から信頼して着物をお買い上げ頂いた時が一番嬉しいですね。「あなたに任せる」って言われた時にもっとお客様の為に頑張らなきゃって思いました。

    Q:今後の課題は?

    A:お客様に提案出来る着付け技術の向上が課題ですね。お客様に喜んでもらえるように振袖の帯結びのバリエーションを増やしたいです。店のマネジメント業務もおぼえなきゃ。

    Q:もろふじってどんな会社?

    A:自分の成長が実感できる会社ですね。もちろん自分に足りない所も分からせてくれる会社。これからいろんな事を経験して色んな事に挑戦してみたいと思います。

  • Q:仕事のやりがいは?

    A:最近では「着物着れないの」に対応できるようになった事かな。お客様に着付けをしてもっと着物の楽しさを伝えていきたいですね。

    Q:今後の課題は?

    A:今後は新規事業の展開もありそうなので、自分なりのお店のプランなんか考えてみたいですね。なんかワクワクしますね。

    Q:もろふじってどんな会社?

    A:いろんなアイデアがすぐ繁栄されて形になる会社だと思います。私たちが企画したものが形になったりして成功すると嬉しいですね。

  • Q:仕事のやりがいは

    A:店の管理や社員の教育を店長に任されて実際行える所ですね。店としての一体感・チームワークを作る為に知恵を振り絞る事かな。

    Q:今後の課題は?

    A:新しい店舗がいつ出ても店長が出来るように、売上管理や、店舗管理、提案力のレベルUPしていくことですね。

    Q:就職活動中の学生へのメッセージ

    A:無駄な時間を過ごさないようにしてほしいですね。20代をどのように過ごすかで、自分の人生が変わるといってもいいと思います。若いうちから挑戦してもらいたいですね

  • Q:仕事のやりがいは

    A:予算達成や利益計画の達成は、店長の責任ですが、達成した時は言葉にならないくらいの充実感があります。反面、店のメンバーと協力して一つの事をやり遂げる事がいかに難しいか・・・。もっともっと前進していきたいと思います。

    Q:今後の課題は?

    A:伝統ある柳川本店をもっと繁盛させる事ですね。今までなかった提案や展開が今後の課題ですね。腕の見せ所かな

    Q:就職活動中の学生へのメッセージ

    A:自分にとってやりがいのある仕事を探す。ってよく耳にしますが、仕事の「やりがい」は自分で作る物です。もろふじへ入社して「やりがい」を作る為に挑戦してもらいたいですね。

  • Q:仕事のやりがいは

    A:店舗展開を始めて8年程になりますが、店長を経て、営業部長になり、ますます責任を感じるんですが、その反面、会社の規模が年々大きくなっていくのが実感できるので、やりがいですね。

    Q:今後の課題は?

    A:担当店の業績の拡大と部下、後輩の育成ですかね。強い会社作りが課題ですね。

    Q:就職活動中の学生へのメッセージ

    A:言われたこともしない「人罪」、在籍するだけの「人在」、言われた事だけやる「人材」、会社に利益をもたらす「人財」。学生のみなさんには「ジンザイ」について考えてもらいたいですね。

  • Q:仕事のやりがいは

    A:新卒採用ではもろふじという会社の魅力を伝える事ですね。一緒に働く同志をつくっていきたいですね。

    Q:今後の課題は?

    A:学生から憧れられる企業になるように、精力的に会社のアピールをする事ですね。同じ志を持った同志が会社を作れるように社員教育に勤めたいと思います。

    Q:就職活動中の学生へのメッセージ

    A:「ゆとり」「さとり」なんて関係ない。前向きでパワフルな学生さん是非もろふじで一緒に働こう。

  • Q:なぜ店長候補・幹部候補を採用するのですか?

    A:もろふじの中期ビジョンは「2017年15店舗」ですが、出店計画の最大の目的は「優秀な人材の蓄積」なんです。将来のもろふじという「会社」を作ってくれる人材の蓄積の為、採用活動を続けています。理念・ビジョンの共有できる人材がいて初めて出店が可能になるんです。

    Q:会社が求める人物像は?

    A:新しい店舗がいつ出ても店長が出来るように、売上管理や、店舗管理、提案力のレベルUPしていくことですね。

    Q:社内の教育体制は?

    A:配属店舗での現場教育はもちろん、本部主催の集合教育、産地研修、外部セミナー、技術向上セミナー、マネジメント研修等会社としての教育内容は豊富ですし、安心できると思います。

    Q:転勤の頻度は?

    A:もろふじでは「転勤=教育」として捉えています。戦略でドミナント経営を取っている為、九州圏内での転勤になると思いますが、色んな店、店長の考え、やり方を吸収して成長して欲しいという考えです。転勤の頻度としては、2~3年周期を考えています。

    Q:今後の出店予定は?

    A:現在はイオン様はじめショッピングセンター内が主でしたが、福岡市内を視野に入れるなら、商店街等の路面店の出店も計画しております。現在色々な場所のマーケティング中です。

  • Q:もろふじに入ったきっかけは?

    A:もともと人と話すのが好きで接客の仕事がしたかったんです。求人を見て、なんか難しそうな仕事だなと思ったけど、和文化に興味があったし、お店に活気があったので、楽しそうな職場だなぁと感じたので、思い切って応募しました。

    Q:入社前と入社後の印象は?

    A:入社前は、難しい仕事だと思ってました。着物に関して全然知識がなかったんですけど入社してみて店長や先輩に教えてもらったり、社内でもしっかりした教育制度や産地に行っての勉強会等実施してもらえるので、安心して仕事が出来ています。課題は山積みですけど(笑)接客って奥深かくて良い仕事だなぁってつくづく思います。

    Q:一日の仕事内容は?

    今日初めて来店されたお客様に小物のご提案や、着物のお手入れのアドバイスなんかですね。着物の試着のお手伝いもしますね。だから毎日着付けの練習します。覚える事はたくさんあるけど充実してますね

    Q:仕事のやりがいは?

    A:やっぱりお客様が着てみたいと思える着物が提案出来た時ですね。「あなたがおススメしてくれたから・・・」「ありがとう」が聞きたくて仕事してます(喜)コーディネートにもっと力を入れなきゃって思ってます。

    Q:今後の課題は?

    A:紬や小紋なんかのおしゃれ着を提案して着物を着て楽しむ「着楽会(きらくかい)」に参加してもらうお客様を増やすことですね。もっともっと着物を知ってもらって着てもらって楽しんでもらいたいですね。

  • Q:もろふじに入ったきっかけは?

    A:何度か店の前を通ったりして気になってはいたんですけど、いつ行っても賑やかで、楽しそうな店だなぁと思ってました。未経験で全然知識はないし不安いっぱいなんですけど、思い切って応募してみました。

    Q:入社前と入社後の印象は?

    A:入社前は不安でいっぱいだったんですけど、いざ入社してみたら、楽しいです。未経験でもすんなり打ち解けられる環境だなぁって思いました。ただやっぱり色んな事を覚えるので大変ですけど(笑)

    Q:一日の仕事内容は?

    主に初めてご来店頂いたお客様への接客ですね。お客様づくりの為に毎日店頭に出てます。小物の販売やったり、メンテナンスの話したり…

    Q:仕事のやりがいは?

    A:初めて来店されたお客様との出逢いですね。妙に意気投合して仲良くなったりしてお買い上げに繋がったりする事ですね。

    Q:今後の課題は?

    A:まだまだ新人なので、いろんな方と出逢って、いろんな経験をしていくことですね。毎日が楽しみです。s